A ADM Estrela – Associação Social e Desenvolvimento é uma instituição plural, integrada e inclusiva, respeita a dignidade Humana independente da sua origem, raça, sexo, idade ou condição social e económica. Toda a intervenção social desenvolvida é orientada pelo respeito da pessoa Humana, na Igualdade de Género e de Oportunidades. Em 2007 a ADM Estrela integrou nos seus estatutos a dimensão da promoção da Igualdade de Género e Oportunidades nos objetivos da Instituição, iniciando, desde então um percurso de desenvolvimento destas dimensões através da execução de vários projetos, ações e iniciativas.
A nível comunitário a ADM Estrela tem executado diversos projetos no âmbito da Igualdade de Género em estreita articulação com a CIG –Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género:
- Projeto “Conquistar Caminhos” – 2004/2007 – Medida 4.4 – Promoção da Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens do POEFDS (Programa Operacional Emprego e Desenvolvimento Social), tendo como organismo intermédio a Comissão para a Igualdade e dos Direitos das Mulheres (CIDM), através do qual foi possível elaborar um estudo de investigação sobre a realidade das mulheres desempregadas do sector têxtil do Distrito da Guarda, criar um gabinete de apoio psicossocial, e realizar diversas ações de sensibilização/informação vocacionadas para as questões da Igualdade de Género, entre outras ações de carácter imaterial, cujo público-alvo foi mulheres desempregadas do sector têxtil, jovens e a comunidade em geral;
- Programa “IGUAIS _Igualando Nos Caminhos da Desigualdade” – 2008/2010- Tipologia de Intervenção 7.3 – Apoio Técnico e Financeiros às ONG’S, do POPH, cofinanciado pelo FSE – Fundo Social Europeu e pelo Estado Português, e tendo como Organismo Intermédio a CIG e a Igualdade de Género. Foi um projeto na área da Igualdade de Oportunidades e Violência de Género, pretendeu fomentar a Igualdade entre géneros, promovendo atividades de desconstrução de estereótipos associados papéis sociais de género em diferentes contextos sociais (família, emprego, formação, media, situação de pares, entidades, política, etc).
- Projeto “A Igualdade de Género como Exercício de Cidadania” – 2009/2010 – Tipologia de Intervenção 7.3 – Apoio Técnico e Financeiros às ONG’S, do POPH, cofinanciado pelo FSE – Fundo Social Europeu e pelo Estado Português, e tendo como Organismo Intermédio a CIG;A ADM Estrela assumiu o papel de parceiro na região centro assumindo a responsabilidade pela execução de algumas ações.
- Projeto “Iguais Sem Fronteiras” – 2011/2014 – Tipologia de Intervenção 7.3 – Apoio Técnico e Financeiros às ONG’S, do POPH, cofinanciado pelo FSE – Fundo Social Europeu e pelo Estado Português, e tendo como Organismo Intermédio a CIG; Teve como objetivos: Promover os princípios da Igualdade de Género, combater a Violência de Género e tráfico de Seres Humanos; Promover uma cidadania ativa para o combate à discriminação e violência.
- Projeto “(Des)envolver Igualdade”– 2020/2022 – Tipologia 3.16 – Apoio Financeiro e Técnico a organizações da sociedade civil sem fins lucrativos do POISE, cofinanciado pelo FSE – Fundo Social Europeu e pelo Estado Português e tendo como Organismo Intermédio a CIG;
Ainda na área da Igualdade de Género a nível de projetos transnacionais a ADM Estrela executou:
- Projeto “Artsafe & Conflict Transformation” – 2006/2007 – (Programa DAPHNE), com enfoque no género, tornando possível a implementação do sistema de educação de pares e da metodologia da educação não -formal em jovens, no sentido de promover a Igualdade de Género, tentando, através do/ass jovens mudar mentalidades a este nível, junto dos/as seus/suas amigos/as, familiares, grupos de pares, e até da própria comunidade.
- Projeto “Mais Voz, Violência Zero!”– 2015/2018 – cofinanciado pela União Europeia, Programa para Atores Não Estatais e mais tarde com o co-financiamento do Camões – Instituto da Cooperação e da Língua, tendo como objetivo incrementar a capacidade das instituições de apoio a vítimas de violência doméstica (estatais e não estatais, através de ferramentas que aumentem a qualidade da sua intervenção em São Tomé e Príncipe. A ação centra grande parte das suas atividades na componente de reforço e capacitação institucional, numa ótica de melhoria dos serviços prestados, quer na qualificação dos recursos humanos, quer na oferta disponibilizada de recursos de prevenção primária e secundária da Violência com Base no Género, nomeadamente a violência doméstica.
A dinâmica interna institucional da dimensão da Igualdade de Género materializa-se com o Plano para a Igualdade na ADM Estrela em vigor desde 2013. O plano da Igualdade assenta na integração da dimensão da Igualdade de Gênero em lógicas de funcionamento justo e inclusivo e igualitário, num exercício de Cidadania e Igualdade de Oportunidades. O plano assenta em 10 dimensões de desenvolvimento estratégico: 1) dimensão estratégica, missão e valores; 2) recrutamento e seleção de pessoal; 3) aprendizagem ao longo da vida; 4) remunerações e gestão de carreiras; 5) diálogo social e participação de trabalhadores/as e/ou suas organizações representativas; 6) respeito pela dignidade de mulheres e de homens no local de trabalho; 7) conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal; 8) proteção na maternidade e paternidade e assistência à família; 9) informação, comunicação e imagem; 10) relação com a comunidade.
O Plano para a Igualdade da ADM Estrela executado no âmbito do POPH Eixo 7 – Igualdade de Género, Tipologia 7.2 do POPH, com Organismo Intermédio a CIG, de acordo com os guiões de elaboração e desenvolvimento de planos de igualdade.
Mais informações:
https://www.admestrela.pt/wp-content/uploads/2020/08/Plano-para-a-Igualdade-ADM-Estrela.pdf
